専門職の処遇の仕方
派遣 東京の処遇については、まさに能力・技能のレベルと発揮次第ということです。
基本的には、管理職同様、能力・業績によって行うことになります。
これからの人事制度は、「能力と成果」が基準になるから、職能資格制度であれば一級職、制度化していない企業では入社時から、数年以内に自分自身の人事上の進路を明確にしておく必要があります。
人事・処遇が職能資格制度であれば、一般職(三等級)以上の昇格は、管理職か専任職、専門職のいずかのコースを目指す以外にないのです。
この三つのコースのうち、大半の従業員は専門職コースの進路をとることになるでしょう。
企業は、経営の高度化、効率化、高生産性を迫まられています。
それには、全従業員が高度の知識、技術を修得しなければならない。
従業員の立場としては、自身の処遇にかかわる問題であるから、高度の専門職になるための努力を計画的に進めなくてはならない。
これからの時代は、勤続年数や経験ではなく、より高度な難かしい仕事ができるか、つまり、能力と成果が問われる。
専門職制度の内容について十分研究しておく必要があります。